研修・教育制度

Recruit

公式サイト

エントリー

働く環境

研修・教育制度

Training & Development

未経験でも、プロになれる育成環境があります。

入社初日から、孤独にしない。成長を支える仕組みが整っています。

新入社員研修

入社後に集合研修でビジネスマナー・理念・技術基礎を習得。「会社の顔」として自信を持って行動できる社員へ。

入社後すぐに集合研修を実施し、ビジネスマナー・会社理念・技術の基礎知識をまとめて習得します。同期と共に学ぶことで仲間意識も自然と芽生え、不安を抱えたまま現場へ出ることがありません。社会人としての土台をしっかり固めてから現場に立てるため、「会社の顔」として誇りを持って行動できる社員へと着実に成長できます。

新入社員年間教育・育成
スケジュール

個々の適性と成長ペースに寄り添い、確かな技術力と専門性を育む年間育成プログラム

新入社員年間教育・育成スケジュール

育成ステージ	導入研修期（基礎習得）			実践・OJT成長期（現場実務・フォローアップ・資格取得）
部署	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
工事部	社内研修OJT	育成面談OJT業務資格受講	育成面談OJT業務資格受講	育成面談OJT業務資格受講	育成面談OJT業務資格受講	育成面談OJT業務資格受講	育成面談OJT業務資格受講	育成面談OJT業務資格受講	育成面談OJT業務資格受講	育成面談	育成面談OJT業務資格受講	育成面談OJT業務資格受講
営業部	社内研修OJT	育成面談	育成面談	育成面談OJT業務資格受講	育成面談受講	育成面談	育成面談OJT業務資格受講	育成面談	育成面談OJT業務資格受講	育成面談	育成面談	育成面談OJT業務資格受講
管理部	社内研修OJT	育成面談	育成面談OJT業務資格受講	育成面談	育成面談OJT業務資格受講	育成面談	育成面談OJT業務資格受講	育成面談	育成面談OJT業務資格受講	育成面談		育成面談OJT業務資格受講

横にスライドできます

【育成体制の特長】

導入研修と手厚いOJT: 4月からの共通研修に加え、現場・部署での実践（OJT）を通じて技術や知識を着実に習得できます。
継続的な育成面談: 部署ごとに定期的な面談を実施し、日々の業務における課題解決やスキルアップを伴走・サポートします。
業務資格受講の推進: 施工管理をはじめとする専門資格の受講・取得支援を実施し、プロフェッショナルとしての成長を後押しします。

OJT・メンター制度

入社後に集合研修でビジネスマナー・理念・技術基礎を習得。
「会社の顔」として自信を持って行動できる社員へ。

現場配属後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。技術的な疑問はもちろん、仕事の進め方や職場での人間関係など、日々の悩みも気軽に相談できる存在です。「一人で抱え込まない」文化が根付いているため、未経験からでも着実にスキルを積み上げ、早期に現場で活躍できるようになります。

経営計画発表会

年 1 回、全社員でビジョンと目標を共有。
「自分がなぜここで働くか」を再確認できる場です。

年に1回、全社員が一堂に会し、会社のビジョン・年間目標・各部門の取り組みを共有します。自分の仕事が会社全体の方向性とどうつながっているかを確認できる貴重な機会です。「なぜここで働くのか」を改めて言語化することで、日々の業務へのモチベーションと、チーム全体の一体感が高まります。