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人事評価制度

Performance Evaluation System

頑張りが、正しく評価される会社です。

透明な評価基準と、定期的な面談で、あなたのキャリアを一緒に設計します。

エルテックコーポレーションでは、半年ごとの評価者面談を実施。
目標設定から結果の振り返りまで、上司との対話を通じて進めます。
昇進・昇給の基準を明文化し、誰もが「なぜ評価されたか」を理解できる仕組みを整えています。
努力が報われる実感が、次の挑戦への力になります。

評価は上司一人の主観に頼らず、複数の視点から多面的に行います。現場での技術力・チームへの貢献・安全への取り組みなど、数字だけでは見えにくい部分もしっかり評価対象です。「見てもらえている」という安心感が、社員の意欲を引き出します。

昇進・昇給のタイミングは年1回に限らず、著しい成長や貢献が認められた場合は随時見直しを行います。入社2〜3年で現場リーダーに抜擢された実績もあり、年次に関係なく実力で上を目指せる環境です。あなたのペースで、キャリアを加速させてください。