キャリア
Career
取りたい資格を、会社が本気で後押しします。
費用負担ゼロ・合格後は給与アップ —資格取得が、そのままキャリアアップになる。
受験費用の全額会社負担
お金の心配なく、挑戦できる。
費用はすべて会社が負担します。
電気工事士・施工管理技士をはじめ、業務に関連する対象資格の講習費・テキスト代・受験費用は、すべて会社が全額負担します。「費用が心配で挑戦をためらっていた」という方も、金銭的な不安なく資格取得に集中できます。手を挙げれば会社が応援してくれる、そんな環境がここにあります。
資格手当による給与アップ
資格を取るたびに、給与が上がる。
努力が収入に直結します。
資格を取得すると、その種類・難易度に応じた手当が毎月の給与に加算されます。1つ取るごとに収入が上がる仕組みのため、学ぶモチベーションが自然と高まります。「頑張った分だけ稼げる」という実感が持てることで、スキルアップへの意欲が継続し、長期的なキャリア形成にも大きくつながっています。
社内施設「道場」での実践練習
独学に頼らない。
合格まで、仲間と一緒に学べる場があります。
試験対策は独学に頼らず、社内施設「道場」で先輩社員から直接指導を受けることができます。実際の工具を使った実技練習から筆記試験の対策まで、合格に向けたサポートが充実しています。同僚と切磋琢磨しながら学べる環境が、知識の定着と自信の醸成を後押しし、着実に合格へと近づけます。
今日の自分を、明日の技術者へ。
入社から管理職へ —あなたの成長ステージを、会社が設計します。
入社後のキャリアステップを明確に設計
未経験入社でも、現場作業員→担当技術者→現場責任者→管理職と、段階的なキャリアアップの道筋が整っています。次のステージが見えるから、目標を持って働けます。
実力と成果を正当に評価する評価制度
年次や経験年数だけでなく、技術力・仕事への姿勢・成果を総合的に評価します。頑張りがきちんと処遇に反映される、納得感のある仕組みです。
管理職・リーダーへの登用実績あり
現場の第一線で経験を積んだ社員が、チームリーダーや管理職へとステップアップしています。「いつかは後輩を引っ張る立場に」という目標を、現実のキャリアとして描けます。
多彩な表彰制度でモチベーションを高める
社長賞・優秀社員賞・安全表彰・永年勤続表彰など、多数の表彰制度を設けています。日々の努力と貢献が「見える形」で認められる文化が根付いています。
長く働き続けられる定着率の高い職場
充実したキャリア支援と評価制度により、社員の定着率は高水準を維持しています。入社から長期にわたって成長し続けられる環境が、エルテックコーポレーションの強みです。
キャリア
研修・教育制度
年間休日・休暇制度
福利厚生
人事評価制度
環境整備・サンクスカード