キャリア・一般事務

手厚いメンター制度と資格取得支援で着実に成長。周囲と連携しながら、安心して仕事を任される人材へ。

Sさん

最初からできることより、これからできるようになることを大切にしてくれる会社です。

Q1.

新人研修や教育制度で特に成長に役立ったものは何ですか？

メンター制度がとても役に立っています。常に先輩が身近についてくださっているので、仕事をしている中で安心感がありますし、やりやすさにもつながっています。同じ部署の先輩がいつも隣にいて、何かわからないことがあればすぐに教えてくれます。

メンター制度はお一人に対してお一人という形で運用されていて、新しい方が入るまで続く仕組みです。今後、自分にも後輩が入ってくれば、今度は自分がメンターとして教える立場になることもあると思います。

Q2.

3年後、どのような技術者・社員に
なっていたいですか？

社員の方から安心して仕事を任せていただける人材になりたいと思っています。まだできる業務は限られていますが、いろいろなことを経験していく中で、3年後には信頼していただける人材になりたいです。

事務の仕事ではいろいろな社員さんと関わりがあります。特に入力作業やちょっとした管理業務もやっているので、工事部の方とは比較的話すことが多いです。日中は現場に出ていらっしゃる方とはチャットでやり取りしたり、直接お会いする機会があればその時にお話ししたりしています。作業中のタイミングにも配慮しながら関わるようにしています。

Q3.

「挑戦を支援する文化」を実際にどのように実感していますか？

資格取得のサポートがすごく手厚いなと感じています。試験だけではなく、試験に関する講習の受講も会社の方で手配してくれたり、試験を受けるまでの環境を整えてくれたりするので、みんなが挑戦しやすい環境だと思います。

具体的には、パソコンのMOSという資格を取りました。現在は第2種電気工事士にも挑戦してみたらと声をかけていただいたので、その勉強中です。全く知識がない分野なので大変ですが、こういう会社で働いているからこそ、知識としてすごく大きな意味があると思っています。

今後は、部署の先輩方が持っている建設業経理事務士の資格なども取れたらいいなと思っています。

Oneday Schedule

あなたの「一日」を、リアルにお見せします。

仲間をサポートしながら、
一緒に会社の成長を支えています。

08:00	出社・清掃：一日の始まりに職場を整え、気持ちよく仕事をスタートします。
08:20	朝礼：朝礼で本日のKYを確認し、チームで情報共有を行います。
08:30	業務開始：社員の資格取得や講習受講に向けた手配・申請業務を行います。
12:00	昼食：仲間と会話を楽しみながら、午後の業務に向けてリフレッシュします。
13:00	業務再開：来客対応や材料の納品対応を行い、現場を支える業務を進めます。
17:00	退社：仲間への感謝をサンクスカードに込めて、一日の業務を締めくくります。

Interview 08